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【战略薪酬设计的八对矛盾】

已有 288 次阅读2014-1-17 09:04 |个人分类:企业管理| 矛盾, 薪酬, 战略, 技能, 秘密

【战略薪酬设计的八对矛盾】1）岗位工资与技能工资的矛盾；2）绩效工资与资历工资的矛盾；3）个人绩效与团队绩效的矛盾；4）长期激励与短期激励的矛盾；5）固定工资与浮动工资的矛盾；6）内部公平性与外部竞争性的矛盾；7）总部薪酬与分部薪酬的矛盾；8）公开薪酬与秘密薪酬的矛盾.